第124章 筑巢引凤 － 招揽本土英才

    深圳研中心的临时办公室刚刚布置完毕，甚至连空气中还残留着新地毯和办公家具的味道，一场规模空前、目标明确的“抢人大战”
    ，便在孙振南和启明芯新组建的hr团队（由一位同样具有丰富跨国公司中国招聘经验的总监领衔）的精心策划下，轰轰烈烈地拉开了序幕。
    他们的目标，不再仅仅是像过去那样零敲碎打地从竞争对手那里“挖角”
    ，而是要系统性地、大规模地吸纳中国大陆本土最顶尖、最具潜力的技术英才，为这座即将成为启明芯“第二大脑”
    的研中心，注入最强劲、也最本土化的“血液”
    。
    “筑巢”
    已初具雏形，“引凤”
    则需要策略和诚意。
    孙振南和hr总监深知，在2ooo年的中国大陆，虽然人才济济，但真正符合启明芯要求（既有扎实的技术功底，又具备国际化视野和创新潜力）的顶尖人才，依然是稀缺资源。
    他们不仅要与ib、微软、te1等早已在大陆设立研机构的国际巨头竞争，还要与华为、中兴、联想等正在强势崛起的本土科技领军企业抢人。
    启明芯虽然顶着“港资明星企业”
    和“全球p3领导者”
    的光环，但在大陆本土的知名度和雇主品牌形象，还需要时间来建立。
    为此，他们制定了一套“立体化、精准化、高举高打”
    的人才招揽策略：
    聚焦顶尖高校，掐尖“潜力股”
    :目标锁定:将招聘的重点，先放在了被誉为中国“常春藤”
    的几所顶尖理工科院校——清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中国科学技术大学。
    这些学校的计算机、电子工程、微电子、自动化等专业，汇聚了全国最聪明、基础最扎实的本科和硕博士毕业生。
    高规格校园宣讲:启明芯一改过去相对低调的作风，由孙振南、甚至在关键场次由林轩（如果时间允许）或顾维钧、李志远等技术大牛亲自带队，奔赴各大高校，举办高规格的校园宣讲会。
    宣讲会的内容，不仅仅是介绍公司和招聘职位，更着重于展示启明芯的技术实力（pioneer的成功、龙芯的前景、盘古eda的突破）、宏伟的愿景（成为世界级的芯片公司、用“中国芯”
    改变世界）、开放创新的工程师文化、以及极具竞争力的薪酬福利和广阔的职业展空间。
    目标是直接点燃那些心怀梦想、渴望参与前沿技术研的天之骄子们的热情。
    设立专项奖学金联合实验室:为了更长远地锁定人才来源，赵晴鸢批准了一笔专项预算，用于在几所重点高校设立“启明芯奖学金”
    ，或者与相关院系建立“联合实验室”
    ，资助前沿课题研究，提前与未来的潜力人才建立联系和互信。
    广撒网罗，“海归”
    与本土精英并重:“海归”
    人才重点攻关:针对那些在欧美日等达国家获得学位或拥有工作经验、正考虑回国展的“海归”
    人才，启明芯通过国际猎头公司和内部推荐网络，进行重点接触和“挖角”
    。
    hr团队会为他们量身定制回国安置方案，解决户口、住房、子女入学等实际困难，并强调启明芯能够提供一个既有国际化视野、又能深度参与中国市场展的独特平台。