第164章 怎么能涨这么多钱（第2页）

    除了专业领域的分工，团队还特别注重员工个人成长。
    叶梓妍和林然认为，只有让每个人都能感受到自己的价值，才能激整个团队的潜能。
    为此，他们定期举办分享会，邀请优秀员工讲述自己的故事和心得。
    这种开放的氛围不仅增强了团队凝聚力，也让每个人都更加明确了自己的方向。
    面对质疑的声音
    尽管“梦想接力”
    取得了显著成就，但在扩张过程中，也难免遭遇质疑和批评。
    有人指责该项目过于商业化，偏离了公益初衷；还有人认为其推广度过快，可能导致质量难以保证。
    面对这些声音，叶梓妍始终保持冷静和理性。
    她明白，任何创新都会伴随争议，重要的是用实际行动回应质疑。
    为此，团队启动了一项名为“透明计划”
    的行动。
    他们公开了所有财务数据、合作伙伴名单以及项目进展报告，以证明项目的公正性和透明度。
    此外，叶梓妍还邀请独立第三方机构对项目效果进行评估，并将结果公之于众。
    数据显示，“梦想接力”
    不仅提高了学员的就业率，还为所在社区带来了显著的经济和社会效益。
    一次重要的转折点生在一场国际媒体采访中。
    当记者提问关于商业化的问题时，叶梓妍坦然回答：“我们的目标是让更多人受益，而不是单纯追求利润。
    但如果完全依赖捐赠，项目很难长期维持下去。
    通过引入合理的商业模式，我们可以实现可持续展，从而帮助更多需要帮助的人。”
    这番话赢得了广泛认可，也让公众对“梦想接力”
    的理解更加深入。
    从此之后，质疑声逐渐减少，取而代之的是更多的支持和鼓励。
    情感的升华
    在繁忙的工作中，叶梓妍和林然的感情也在不断深化。
    他们学会了如何在压力下相互支持，共同面对困难。
    有一次，林然因为连续加班导致身体不适，叶梓妍立即放下手中的工作，陪他去医院检查。
    在等待的过程中，她轻轻握住他的手，说：“你知道吗？有时候我觉得你比我还拼命。
    别忘了，我们是一个团队，不是单打独斗。”
    林然笑了笑，说道：“我只是想让你少操心一点。
    不过，现在看来，也许我们应该学会适当放松。”
    那次经历后，两人达成共识：无论多忙，都要留出时间关注彼此的健康和生活。
    为了纪念他们的合作与爱情，叶梓妍提议每年抽出一段时间，一起去旅行。
    他们选择了一个远离喧嚣的小岛，享受属于两个人的宁静时光。
    在那里，他们谈起了最初的梦想，也畅想了未来的蓝图。
    叶梓妍感慨道：“如果没有遇见你，我可能不会坚持这么久。